経営情報学部

経営情報学部 経営学科

職　名

教授

連絡方法

uchida@nuis.ac.jp

学　歴

1985年3月　中央大学文学部文学科英米文学専攻卒業
1999年4月～1999年6月　リヨン経営大学MBA交換留学
2000年3月　早稲田大学大学院アジア太平洋研究科国際経営学（MBA）修了
2000年6月～2000年7月　リヨン経営大学MBA交換留学
2000年9月～2001年6月　ブリュッセル自由大学医学部交換留学
2004年9月～2005年6月　リヨン第1大学医学部公衆衛生学講座交換留学
2007年3月　早稲田大学大学院アジア太平洋研究科国際関係学博士課程修了

学　位

博士（学術、早稲田大学、2007年6月）
経営学修士（MBA、早稲田大学、2000年3月）

職　歴

1985年4月～1990年7月 ライオン株式会社薬品事業部大阪本店営業課課員
1990年8月～1993年7月 ライオン歯科材株式会社大阪本店販売促進課課員
1994年3月～1995年1月 日本ロシュ株式会社試薬本部福岡支店営業課課員
1995年2月～1998年7月 日本ロシュ株式会社試薬本部PCR（遺伝子診断）ビジネスユニット福岡支店Sales Planning
2004年10月～2005年3月 リヨン経営大学非常勤講師
2007年4月～2012年3月 西武文理大学サービス経営学部准教授
2016年4月～2016年9月 新潟大学大学院　技術経営研究科　非常勤講師
2020～2021年　エクス・アン・プロヴァンス政治学院研究員

受賞歴

2006年度経営情報学会論文賞（サードオーサー）

研究分野

水産養殖事業のグローバルビジネスモデルの構築、組織におけるウェルビーイング

所属学会

組織学会、経営情報学会、日本情報経営学会、経営品質学会、国際戦略経営研究学会

主要業績

著書

①マニエー渡邊 レミー・ベントン キャロライン・内田亨・オルシニ フィリップ・マニエー渡邊 馨子（2022）「３ 強制的テレワークにより従業員が受けた影響」　秋山肇（編）『ポストコロナ学―パンデミックと社会の変化・連続性、そして未来』（pp.54-73）明石書店

②内田亨・オルシニ フィリップ・マニエー渡邊 馨子・マニエー渡邊 レミー・ベントン キャロライン（2021）「第5章ワーク・ファミリー・コンフリクト」　長谷川信次（編）『コロナ下の世界における経済・社会を描く：ロックダウン・イン・パリ体験を通して』（pp.103-120）同文舘出版

③内田亨・寺本義也（2017）「第7章サービス企業のビジネスモデル（1）戦略実現の仕組み」　寺本義也・中西晶（編著）『サービス経営学入門：顧客価値共創の戦略経営』（pp.106-121）同友館

④内田亨・逆瀬川明宏（2016）『経営と組織』新潟国際情報大学情報文化学部情報システム学科

⑤内田亨・逆瀬川明宏・オルシニ フィリップ（2011）『医療ガバナンス―医療機関のガバナンス構築を目指して（医療経営士上級テキスト 5）』 日本医療企画

論文・プロシーディング

①高井 透, 内田 亨（2022）「養殖事業のイノベーションと新規事業創造：陸上養殖事業の事例を中心に」『日本情報経営学会誌』 42（2）pp.38-50

②Magnier-Watanabe, R., Benton, C., Orsini, P., Uchida, T., & Nagata, K.（2021）．Antecedents of Subjective Well-Being at Work: The Case of Japanese Regular Employees. In Academy of Management Proceedings（Vol.2021, No. 1, 10620）．Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.

③Magnier-Watanabe, R.,Uchida, T., Orsini, P., & Benton, C.（2020）．Organizational virtuousness, subjective well-being, and job performance: Comparing employees in France and Japan. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 12（2），115-138.

④Magnier-Watanabe, R., Benton, C. F., Uchida, T., & Orsini, P.（2019）．Designing Jobs to Make Employees Happy? Focus on Job Satisfaction First. Social Science Japan Journal, 22（1），85-107

⑤Magnier-Watanabe, R., Uchida, T., Orsini, P., & Benton, C. F.（2018）．The Mediating Role of Subjective Well-Being on Organizational Virtuousness and Job Performance：A Comparison between France and Japan. Journal of Strategic Management Studies, 10（1），5-18.

⑥Magnier-Watanabe, R., Uchida, T., Orsini, P., & Benton, C.（2017）．Organizational Virtuousness and Job Performance in Japan：Does Happiness Matter? International Journal of Organizational Analysis, 25（4），628-646.

⑦内田亨・佐々木宏（2017）「水産資源分析によるブリのグローバル戦略製品の可能性」『新潟国際情報大学情報文化学部紀要』Vol.3, pp.87-97

⑧内田亨・山本靖（2016）「新潟県における『ブライト企業』の研究－シマト工業株式会社の事例より－」『新潟国際情報大学情報文化学部紀要』Vol.2, pp.61-70

⑨内田亨（2013）「地域の中小企業とそれを取り巻くステークホルダーによる地域ブランド構築のメカニズム」『地域デザイン学会誌』Vol.2, pp.133-152

⑩内田亨・山本靖、逆瀬川明宏（2011）「日米コーポレート・ガバナンスの課題と日本の経営で共感される価値観：人間的経営を包含した経営哲学を目指して」『西武文理大学研究紀要』Vol.18, pp.122-131

⑪内田亨・寺本義也（2006）「病院とコミュニティの共進化：専門知と非専門知による価値創造」『オフィス・オートメーション学会誌』27巻1号, pp.55-63

⑫平野雅章・須藤秀一・内田亨（2006）「医療機関へのBSCの導入と情報マネジメント」『経営情報学会誌』14巻4号, pp.85-98

他41編

その他

新経営革新研究会主宰、日本経営品質学会理事（2015年～）、新潟県経営品質賞委員会委員（2018年～）